【勤務地 旭川】ダイレクト系損害保険会社でのHRスペシャリスト(第2新卒、未経験者、UIターン者大歓迎)


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【職種】
HRスペシャリスト

【ポジション】
担当者

【仕事内容】
ダイレクト型保険会社のリーディングカンパニーである当社で、人事スペシャリストとして、人事戦略全般・人財開発領域に幅広く携わっていただきます。
入社後まずは旭川センター人事担当として、センターにおける人事・総務・広報業務全般に広く携わっていただき、その後東京本社にて全社レベルでの人事戦略及び人財開発全般で活躍いただける(活躍したい)方を募集します。

ダイレクト型ビジネスモデルの当社にとってカスタマーセンター(コンタクトセンター)は会社戦略的に最も重要な中核機能です。その旭川センターにおいて、センター人事・総務・広報担当として、人事としてのキャリアをスタートすることができます。
具体的な業務内容としては、優良な人材の採用や育成・リテンション、カルチャ―改革を通じた働きやすい職場づくり、優良な企業市民としてCSR活動企画等、各センターの業績向上や各地域NO1企業への挑戦をサポートいただく非常に重要なものになります。
また将来的なキャリアパスとしては、まず旭川センターにてキャリアを積んだ後、当社本社(東京)で会社全体の人事施策を担う人事スペシャリストとしての活躍も期待できます。人事・総務経験は不問です。新たなキャリアにチャレンジしてみたい方、「人を育てる」ことに興味がある方、大歓迎です。皆さんのご応募心よりお待ちしています。

【主な職務内容】
●旭川センターにおけるセンター人事・総務・広報業務全般
(1) 採用に関する業務全般
 ・採用戦略(新卒・中途)の策定と実行
 ・会社説明会やセミナーの実施
 ・導入研修の企画・実施
 ・(採用数等)要員管理

(2) 労務・総務管理全般
 ・入退社手続き事務
 ・契約社員、派遣社員の契約手続き
 ・勤怠管理業務
 ・安全衛生会議の運営、産業医との連携、面談設定
 ・メンタルヘルス、ハラスメント等各種相談窓口
 ・総務管理業務全般

(3) 広報活動
 ・官公庁(県、市、ハローワーク)との連携強化
 ・エンプロイーリレーション(ER)強化を目的とした社内コミュニケーションの活性化
 ・地域貢献(CR)活動の促進

(4) センター人事戦略の立案・実行
 ・異動等人員計画の策定

(5) 従業員満足度向上施策の立案・策定
 ・コミュニケーションプランの実施
 ・福利厚生制度の立案・策定
 ・チェンジエイジェントとしてのカルチャ―変革のリード

【必要スキル】
【必須要件】
・3年以上の社会人経験(人事未経験/第2新卒歓迎)
・コミュニケーションスキル
・論理的思考力
・目標達成意欲
・成長意欲
・ポジティブシンキング
・大学卒業以上

【就業場所】
北海道

【年収イメージ】
イメージ: 300万円台〜(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)

【就業形態】
正社員

【企業名】
グローバルに展開するダイレクト系損害保険会社

【企業概要】
グローバルにおいてダイレクトチャネルでの損害保険業に強みを持つ外資系損害保険会社。

【ビジネス領域】
人事戦略(制度設計・人事企画)

【組織カテゴリー】
外資系金融機関

【備考】


【案件ID】
150259

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