国内生命保険会社での採用(中途&新卒)・人材開発担当


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【職種】
採用(中途&新卒)・人材開発担当

【ポジション】
担当者

【仕事内容】
当社の採用(中途・新卒)、人材開発をワンストップで担当していただきます。
主な業務内容は以下の通りです。(経験に応じて担当業務をアサインいたします。)

【新卒業務】
●新卒採用戦略立案、実行、内定者フォロー
●社内のリクルーターを巻き込んだプロジェクトのマネジメント
●イベント、インターンシップ等の企画・運営
●書類選考、面接日程調整、面接対応(面接官として合否判定)

【中途採用】
●中途採用戦略の立案、実行
●採用ニーズのヒアリング、取りまとめ
●エージェントマネジメント、媒体選定、ダイレクトリクルーティングの運用
●書類選考、面接日程調整、面接対応(面接官として合否判定)

【人材開発】
●CDP(キャリアデベロップメントプラン/全社教育体系)の整備
●タレントレビュー、人材開発会議の運営
●オンボーディング(入社時研修)、階層別研修、マネジメント研修、経営人材育成研修等の企画運営
●トレーニング教材やプログラム・ツールの選定
●外部講師、研修会社の手配、調整(テーマ/対象者によっては、講師・トレーナーも実施頂きます。)

【必要スキル】
【経験・条件】
下記のうち、いずれか”一つにでも”該当する方
●事業会社人事部門での中途採用の実務経験(1年以上)
●事業会社人事部門での人材開発、教育・研修の実務経験(1年以上)
●HR業界(採用コンサルティング/採用アウトソーサー/人材紹介会社/求人広告会社)での営業経験者(3年以上)
※上記の経験がない場合でも、スキル面でのポテンシャルがあれば、選考いたします。

【スキル】
●HR業界に関する知識/肌感覚(業界構造、HR業界のビジネスモデルへの理解)
●傾聴力、課題設定力(他者とのコミュニケーションを通じて、組織課題を見つけ出す力)
●企画力、論理的思考力(設定した課題に対して解決策を企画し、ロジカルにまとめる力)
●PCスキル : Excel、Powerpoint

【求める人材】
●当社のビジョン、マニフェスト、ビジネスモデルに共感を頂ける方
●採用〜人材開発というタレントマネジメント領域を一気通貫で経験することに魅力を感じる方
●明るく朗らかで、ポジティブ思考の方
●give&giveの精神を持った方
●人の感情の機微を敏感に感じ取られる方(感受性が豊かな方)

【就業場所】
東京都

【年収イメージ】
経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)

【就業形態】
正社員

【企業名】
国内生命保険会社

【企業概要】
国内生命保険会社

【ビジネス領域】


【組織カテゴリー】
日系金融機関

【備考】


【案件ID】
120718

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