大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での評価運用/人事制度立案等企画


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【職種】
評価運用/人事制度立案等企画

【ポジション】
エキスパート職のスタッフ、もしくはシニアスタッフ

【仕事内容】
評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定に関する立案や、それに伴う運用フローの確立や見直しに従事いただきます。

◆各種制度の制定・改定立案(40%)
 ・評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定等立案業務
 ・当グループにおける他ビジネス担当との連携、HR企画としてのPJ参画

◆人事運用業務(60%)
 ・評価等制度の運用業務(各種制度に則った運用)
  −評価に関連するデータの集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格等の決定に至るまでの運用サポート
  −評価等制度の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動

【必要スキル】
【MUST】
経験:
・大卒以上
・人事業務経験(評価運用および労務等)2年以上
・人事関連制度について、経営側へ提案した経験

スキル:
・対人コミュニケーション能力(話す力・聞く力)
・人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考
・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力
・本質的な課題に着目することができる課題設定力
・その課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感


【WANT】
経験:
・200名以上の従業員規模での人事業務経験

【就業場所】
東京都

【年収イメージ】
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)

【就業形態】
正社員

【企業名】
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業

【企業概要】
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。

【ビジネス領域】
人事戦略(制度設計・人事企画) 人事管理職

【組織カテゴリー】
事業会社

【備考】
【アピールポイント】
・経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーとして、人事スペシャリストとして重要な経験を積むことができる。
・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができる。
・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができる。

【想定されるキャリアパス】
・入社後しばらくは、評価、報酬に関する人事オペレーションに携わり業務知識・経験を積んでいただきます。並行して改善企画提案などに携わっていただきます。
・幅広い人事経験・知識を身につけることができ、当グループのHRディビジョンにおける中心人物として活躍可能。
・将来的には、メンバーを率いて、HR内にマネージメントロールを持つ。マネージメント志向ではない場合は人事スペシャリストを目指す。

【案件ID】
110298

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